ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ГЛАВБУХА

С помощью удобного рубрикатора вы легко найдете изменения в налогообложении, трудовом законодательстве и бухгалтерском учете

 

Все изменения – Оплата труда

Что меняется Когда вступает в силу Как было Как стало № Документа
Сотрудники смогут брать отпуск в удобное время с 1 янаря 2018 г. -

Трудовой кодекс РФ дополнят статьей 257.1. Планируется позволить сотрудникам с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет уходить в отпуск в удобное им время.

У разных выплат к отпуску отличаются сроки уплаты НДФЛ. С отпускных бухгалтер обязан заплатить налог не позднее последнего дня месяца, с доплаты к отпуску и материальной помощи — не позднее следующего рабочего дня. Доплату и матпомощь к отпуску нужно отражать отдельно от отпускных. О том, как оформлять записи в форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года по выплатам к отпуску, смотрите в статье «6-НДФЛ за 9 месяцев: примеры и образцы».

Проект 
Уточнено, какие выплаты необходимо включить в аванс C 10 сентября 2017 г.  

1. В расчет за первую часть месяца включите оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

2. В расчет за месяйц включите оклад за отработанное время, выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Письмо Минтруда России от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725
Уточнено, что считать неполным рабочем временем C 29 июня 2017 года Работнику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю

Уточнено, что неполное рабочее время – это:

— неполный рабочий день (смена);
— неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
Прописаны условия неполного рабочего времени для тех, кто имеет на него право C 29 июня 2017 года
Компания обязана установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
— беременной сотрудницы;
— родителю ребенка до 14 лет;
— родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
— работнику, который ухаживает за больным членом семьи

Работник сам выбирает период, на который ему установят неполное рабочее время. Но только пока действуют обстоятельства, дающие на это право (беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т.д.).

По желанию работника с учетом условий работы в компании ему устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха, включая:

— продолжительность ежедневной работы (смены);
— время начала и окончания работы;
— время перерывов в работе
Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
Ограничена возможность установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени C 29 июня 2017 года Отдельные работники могут по распоряжению компании при необходимости эпизодически трудиться дольше нормальной продолжительности рабочего дня. В компании должен быть перечень должностей таких работников Введено ограничение на ненормированный рабочий день
сотрудникам с неполным рабочим временем. Им можно установить ненормированный рабочий день только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). И это прописано в трудовом договоре или соглашении
Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
При работе 4 часа и менее сотруднику можно не устанавливать перерыв на обед C 29 июня 2017 года Работнику надо предоставлять перерыв для отдыха и питания от 30 минут до двух часов в день. Время перерыва и его продолжительность прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении с работником Продолжительность ежедневной работы (смены) работника может не превышать четырех часов. Тогда перерыв на обед ему можно не предоставлять. Но это условие надо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
Меняется оплата сверхурочной работы в выходные и праздники C 29 июня 2017 года Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе отдохнуть, но не менее времени, отработанного сверхурочно Работу сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченную в повышенном размере либо компенсированную предоставлением другого дня отдыха, не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
Уточнены правила оплаты труда в выходные и праздники C 29 июня 2017 года Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенных размерах. Правила оплаты регулирует статья 153 ТК РФ

Статья 153 ТК РФ дополнена новой частью.

Часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивают в повышенном размере всем работникам. Но на выходной или нерабочий праздничный день может выпасть только часть рабочего дня (смены). Тогда в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ
В аванс надо включать доплаты Пояснение дано 18 апреля 2017 года Зарплату надо платить не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, также платите не реже чем каждые полмесяца. День выплаты — день, который установлен в коллективном или трудовом договоре либо в положении об оплате труда. Письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718
Нормы рабочего времени С 1 января 2017 года При 40-часовой рабочей недели – 1974 часа, 36-часовой – 1776,4 часа, 24-часовой – 1183,6 часа При 40-часовой рабочей недели – 1973 часа, 36-часовой – 1775,4 часа, 24-часовой – 1182,6 часа Законопроект
Оплата сверхурочных С 1 января 2017 года За сверхурочные часы в выходные дни работнику положены доплаты

Будут отменены доплаты за сверхурочные часы в выходные дни. То есть нужно будет исключить переработки в выходные и праздники из подсчета сверхурочного времени

См. также: Как оплачивать работу по графику «сутки/трое»

Законопроект
Индексация зарплаты С 1 января 2017 года Коммерческие компании сами решают, насколько индексировать зарплаты сотрудникам

Предлагается установит в каждом субъекте РФ свой минимум индексации зарплаты. Он будет соответствовать уровню инфляции в каждом из субъектов РФ. Компании будут обязаны соблюдать региональный норматив индексации

 

Законопроект

 

Проверка контрагентов

Проверка контрагентов

Досье деловых партнеров, индекатор рисков по критериям ФНС, отчет о должной осмотрительности

Проверить контрагентов

Семинары для бухгалтеров

Школа Зарплатоведа

Ответы на 100 вопросов по ведению расчетов с работниками


Посмотреть программу

Новый номер журнала

Новый номер журнала

Как отразить выплаты и сдать отчеты за 9 месяцев с первого раза и без ошибок

Читать статью