ИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ГЛАВБУХА

С помощью удобного рубрикатора вы легко найдете изменения в налогообложении, трудовом законодательстве и бухгалтерском учете

 

Срочные изменения

Что изменилось

Когда вступает в силу

Как было

Суть изменений

Основание

Бухгалтеры не будут сдавать отчет о среднесписочной численности

 

Cо дня официального опубликования Федерального закона.

Сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) сдают в налоговую организации и ИП.

 

Для ИП есть послабление: представлять расчет численности они должны только в том случае, если в истекшем году использовали наемный труд. Об этом прямо говорится в п. 3 ст. 80 НК РФ. То есть ИП, у которого в 2019 году не было сотрудников, отчет о среднесписоной численности в 2020-м не сдает.

 

Компании представляют сведения независимо от наличия или отсутствия у них сотрудников (письмо Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390).

 

Сведения на равных подают и применяющие ОСНО, и те, кто выбрал специальные режимы (УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН).

 

Сообщать о численности нужно ежегодно, в том числе и тогда, когда по сравнению с прошлым годом она не меняется.

Чиновники решили изменить первую часть НК. В одной из поправок законодатели предлагают  отменить отдельный отчет о среднесписочной численности.

 

Вместо отчета сведения о ССЧ будут представляться ежеквартально в рамках РСВ.

 

Ранее Минэкономразвития сообщал, что новые правила по предоставлению сведений о ССЧ должны решить проблему несвоевременной сдачи отчетности налогоплательщиками.

 

По действующим правилам, если несвоевременно представить отчетность о среднесписочной численности, ФНС имеет право исключить фирму из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

 

ВАЖНО: Не забудьте не позднее 29 ноября сдать сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям. Чиновники изменили не только срок сдачи отчета, но и скорректировали его форму. Эксперты журнала «Зарплата» как заполнить отчет по новой форме.

 

 

Законопроект № 837128-7.

Роструд расширил перечень зарплатных документов

Уже действует

Роструд, по сути, впервые урегулировал возложенный на него федеральный госнадзор за соблюдением норм трудового права.

Служба, в частности, следит за полнотой и своевременностью выплаты зарплаты, отпускных и выходных пособий, за выполнением требований по охране труда, за обеспечением рабочими местами инвалидов

Пройти проверку ГИТ бухгалтеру станет сложнее. Теперь представлять нужно больше документов, чем раньше ревизоры требовали ранее.

 

Перечень документов включает 26 пунктов. Но, если обратить внимание, то можно заметить важный нюанс – приписку «в том числе». Это означает, что список остается открытым. Рекомендуем проверить, все ли в порядке у Вашей компании.

 

Чтобы помочь Вам разобраться, эксперты журнала «Зарплата» подготовили обновленный перечень документов, которые Вам нужно проверить.

 

Для примера приведем здесь часть документов:

 

Документы о системе оплаты труда (коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты);

 

 V  документы, которые устанавливают порядок индексации заработной платы и подтверждают индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и  услуги;

 

V  документы по начислению и выплате заработной платы и иных сумм, которые причитаются работнику, в том числе:

 

— ведомости по начислению и выплате заработной платы и иных выплат работникам; платежные поручения с приложением реестров перечислений;

 

— согласия работников на удержание из заработной платы;

 

— расчетные листки и приказы работодателя об утверждении формы расчетного листка

 

Еще одной проблемой работодателя стало то, что персональные данные проверяют по-новому. Подробно о новых правилах расскзали эксперты журнала "Зарплата"

Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160

Вводят новые штрафы для компаний до 50 тыс. рублей

1 ноября 2019 года  

С 01.04.2014 за отсутствие тахографа  штраф составлял:

 

- 1000-3000 рублей — для водителей;

 

- 5000-10000 рублей — для должностных лиц, выпустивших на линию транспортное средство (ТС) с нарушением.

Поправка в КоАП вводит штраф за выпуск в рейс авто без тахографа.

 

Это специальное устройство для регистрации скорости, режима труда, отдыха водителей и членов экипажа. Все перевозчики грузов и пассажиров обязаны установить прибор в транспортное средство.

Подброности>>>

 

Его обязаны установить в автоперевозчики грузов и пассажиров (п. 2 Порядка, утв. приказом Минтранса от 21.08.2013 № 273, п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196‑ФЗ).

 

Если ГИБДД выяснит, что в автомобиле нет тахографа, то придется заплатить штраф:

 

для должностных лиц - до 10 000 рублей;

 

для ИП – до 25 000 рублей;

 

для юрлиц – до 50 000 рублей.

 

Также контролеры из Роспотребнадзора и ГИБДД начнут штрафовать компании, если они не следят за соблюдением водителями норм труда и отдыха.

При выявлении нарушения выпишут штраф:

  • водителю -  на сумму до 2 000 руб;

 

  • работодателю — от 20 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 11.23 КоАП в ред. от 01.11.2019).

Фед. закон 26.07.2019 № 216-ФЗ)

Введена новая форма по взносам в ФСС

20 октября 2019 года  

Действовала форма, которая утверждена приказом Минтруда от 06.09.2012 № 177н

Ведена новая форма. Если после 20 октября подать заявление на старом бланке, фонд откажет в предоставлении скидки. Форму 4-ФСС заполните по состоянию на момент подачи документов. Подробности>>>

Приказ ФСС РФ от 25.04.2019 № 231

Чиновники разработали 2 законопроекта, которые кардинально меняют порядок по отпускам

 

Чтобы обновить морально устаревевшие правила, решили переписать Трудвоой кодекс

 

IV квартал 2019 года

В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК)

 

Для того, что пойти в отпуск в определнный период необходимо выполнить два условия:

 

1) период должен быть внесен в график отпусков (для определенных категорий работников есть исключения)

 

2) сотрудник должен подать заявление на отпуск в письменной форме. Такая норма нигде не прописана, но подразумевается, как мининмум для тех работникв, которые идут в отпуск вразрез с графиком отпусков.

В поправках  два главных нововведения:

Первое — внесут поправки в статью 136 ТК в части срока выплаты отпускных.

Сейчас оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.  Минтруд специально уточнчяет, что теперь речь идет о рабочих днях.

 

Сейчас за отпуск, который начинается  с понедельника, отпускные надо выдать не позднее четверга. После внедрения новых правил выдать отпускные надо будет уже во вторник предыдущей недели.

 

Второе изменение - заявление можно будет подать в электронном виде. Писать его от руки больше не обязательно.

 

Электронное заявление на отпуск имеет полную юридическую силу наравне со своим бумажным аналогом. При этом электронное заявление будет необходимо лишь в том случае, если работник планирует отправиться на отдых вне установленного графика

 

Редакция журнала "Зарплата" рассказала и о третьем изменении, которое касается нового порядка представления заявления на отпуск.

Проект № 736455-7

 

Проект  № 88941

ФНС отказывается принимать отчетность за 3 квартал

Налоговики ввели новое основание, чтобы отказать в приеме отчетности

Действует

Ранее в ЕГРЮЛ были внесены все необходимые данные о Вашей компании.

 

Проблема в том, что отметки в ЕРГЮЛ вносили массово, поэтому ошибочная запись о недостоверных данных может стоять у любой добросовестной компании

Налоговики ввели новое основание, чтобы отказать в приеме отчетности. Если в ЕГРЮЛ в отношении руководителя внесена запись о недостоверности сведений, отчеты за 3 квартал налоговики не примут.

 

Чтобы ИФНС не отказалась принимать у Вас отчеты, срочно проверьте в сервисе «Российский налоговый курьер Контрагенты», есть ли такая отметка на Вашего руководителя.

 

Что делать, если Вы нашли ошибочную запись о недостоверных сведениях?

 

Для исключения из ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о руководителе необходимо срочно представить в ИФНС заявление с достоверными сведениями по форме № Р14001.

Не откладывайте проверку, так как исправление сведений может занять до 30 дней

Проверить данные на руководителя>>>

Пункт 5 статьи 21.1 129-ФЗ

Сенаторы вменили бухгалтерам новые обязанности, которые надо выполнять при выплате зарплаты.

 

Правила изменились после того, как Совет Федерации принял новый закон

С 1 июля 2020 года

В данный момент дополнительных кодо при удержании из зарплаты бухгалтеры в платежки не проставляютю

 

Новые правила вводятся для того, чтобы банки автоматически списывали долги по алиментам, кредитам, долгам и другим выплатам с зарплаты, но не удерживали лишние деньги.

 

Сейчас же они могут списать все деньги с расчетного счета, даже те, которые по закону списывать нельзя.

 

Также,  Минфин предлагает разрешить компаниям уплачивать налоги и сборы авансом на единый КБК. Подробнее об грядущих изменениях рассказали эксперты журнала «Зарплата».

 

Прочитать материал можно по ссылке "Новый КБК"

 

Используя новые коды бухгалтер будет удерживать долги по исполнительному листу только с тех выплат, которые допустимы законом. Например, с зарплаты и премий.

 

В то же время нельзя списывать долги при выплате пособий по болезни или с выплат за производственную травму (ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Чтобы приставы не списали лишнее, бухгалтеры будут ставить в платежках два дополнительных реквизита — код вида доходов и взысканную сумму.

 

Полный перечень выплат, с которых работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу:

 

- суммы, которые выплачены в рамках возмещения вреда, причиненному здоровью;

 

- больничные листы;

 

- суммы по возмещению вреда из-за потери кормильца;

 

- командировочные;

 

- все виды государственных пособий на детей;

 

- стоимость путевок от работодателя Новые коды позволят работодателям действовать в рамках закона.

 

Новые коды для платежек по зарплате можно найти в Указании Центробанка, которое называется «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств». Документ, образцы платежек и таблицу с кодами можно скачать в материале "Совет Федерации изменил порядок выплаты зарплаты в России".

 

Выбор кода зависит от вида выплаты сотрудникам и подрядчикам

Федеральный закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ

 

Владимир Путин подписал Федеральный закон № 325-ФЗ от 29.09.2019 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации»

Закон содержит сенсационные поправки в Налоговый кодекс.

В тексте документа сказано, что с 2021 года расчет НДФЛ по каждому физлицу (2-НДФЛ) войдет в состав расчета по форме 6-НДФЛ.

С 2020 года изменятся и сроки представления годовых отчетов по формам 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

 

Часть изменений - с 1 января 2020 года. Часть - с 2021 года Годовая отчетность по НДФЛ сдается в единые сроки по двум формам: 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

Сейчас крайний день сдачи годовых отчетов по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ — 1 апреля (п. 2 ст. 230 НК). Крайний срок сдачи 2‑НДФЛ с признаком 2 — 1 марта (п. 5 ст. 226 НК)

 

Справки 2-НДФЛ с признаком 1 и годовой 6‑НДФЛ потребуется сдавать на месяц раньше — не позднее 1 марта.

Крайний срок сдачи 2‑НДФЛ с признаком 2 не изменится.

Расчет НДФЛ по каждому физлицу (2-НДФЛ) войдет в состав расчета по форме 6-НДФЛ

 

 

 

 

Федеральный закон № 325-ФЗ от 29.09.2019 года

Можно не проводить спеоценку каждые пять лет.

Для этого нужно выполнить одно условие — его назвал Минтруд в письме от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968.

Действуют

Если на рабочем месте нет вредных и опасных факторов, то выдается декларация соответствия условий труда. Документ действителен в течение пяти лет.

Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки.

О том, кому необходимо успеть провести спецоценку до конца 2019 года эксперты журнала "Зарплата" выяснили у заместителя руководителя Роструда.

 

Минтруд уточнил, что по истечении срока действия декларации нужно проверить, не были нарушения.

Если нарушений нет, то срок действия декларации считается продленным на следующие пять лет.

К таким нарушения относятся:

- несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц)

- профессиональное заболевание работников

- штрафы за нарушение требований охраны труда

При этом на таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продляется на пять лет. То есть повторно проводить спецоценку не требуется. Документально подтверждать срок продления декларации не нужно.

Письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968.

Чиновники объявили зарплатный отчет, который можно не сдавать

Действует

Сейчас действует общее правило, согласно которому компании обязаны подавать в Росстат форму № 3-Ф из приказа от 06.08.2018 № 485, когда есть непогашенная задолженность по зарплате на 1-е число месяца. Сдают форму не все компании, а с определенными видами деятельности. Такими как строительство, здравоохранение, образование и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ИП не сдают форму 3-Ф.

Сведения в форме статистики 3-Ф приводятся по состоянию на 1-е число каждого месяца. Срок сдачи документа в Росстат — следующий день после отчетной даты, то есть 2-е число каждого месяца.

Если компания сдает отчетность, следите за сроками. За просрочку контролеры могут оштрафовать по статье 13.19 КоАП компанию на сумму до 70 000 руб., главбуха – до 20 000 руб. До сих пор было неясно, нужно ли сообщать в органы статистики о просрочке зарплаты, если по факту задолженности уже нет. Чиновники посчитали, что в этом нет необходимости — нулевки сдавать не надо.

Теперь работодатель может не сообщать в органы статистики о том, что просрочил выплату зарплаты. Для того, чтобы освободить себя от лишнего отчета, требуется выполнить одно условие:

У компании не должно быть долгов на дату крайнего срока для отчета. Такие разъяснения дал Росстат в письме от 10.07.2019 № 07-07-2/2412-ДР.

Бухгалтерам придется сдавать главные зарплатные отчеты в новые сроки. Для этого чиновники вносят в Налоговый кодекс поправки, которые серьезно меняют порядок отчетности. Редакция журнала «Зарплата» связалась с представителями Минфина и выяснила подробности. Оказалось, что изменятся не только сроки.

 

Письмо Росстата от 10.07.2019 № 07-07-2/2412-ДР.

с 1 октября меняется порядок предоставления отпусков

С 1 октября 2019 года

Сейчас действуют правила документооборота, которые регламентируются локальными НПА и ТК.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Все документы, которые сейчас готовятся на бумаге, придется перенести на электронные носители. Это означает, что работодатели сделают еще один шаг к переходу на электронный документооборот. К примеру, заявление на отпуск теперь можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие.
 

Глобальные изменения по отпускным подготовило Правительство. Новый порядок должен вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Из поправок следует, что бухгалтеры будет платить отпускные по новым правилам.

Первое — оплатить отпуск нужно будет не позднее чем за три рабочих, а не календарных дня. Например, отпуск начинается в понедельник, 30 сентября. По новым правилам выплатить отпускные нужно будет во вторник, 24 сентября. Действующие правила подразумевают выплату 26 сентября.

Второе изменение касается экстренных отпусков «с завтрашнего дня». Их можно будет предоставлять на законных основаниях. Работник сможет подать заявление на отпуск, который не предусмотрен графиком, менее чем за три рабочих дня до его начала. В этом случае оплатить его нужно будет в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты, когда работник подал заявление на экстренный отпуск.

Проект

Банк России снизил ключевую ставку на 0,25 процентного пункта, с 7,25% до 7% годовых.

В последний раз она опускалась до этого значения более 5 лет назад - в марте 2014 года ставку повысили с 5,5% до 7%.

С 9 сентября 2019 года.

Предыдущее снижение ключевой ставки произошло 29 июля 2019 года.

До 9 сентября дейсвующей ключевой ставкой была 7,25 процента

Банк России снизил ключевую ставку на 0,25 процентного пункта, с 7,25% до 7% годовых.
 
 

Снижение ключевой ставки приведет к снижению банковских ставок, в том числе по ипотечным кредитам.

 

Кроме этого, изменится расчет:

 

НДФЛ с материальной выгоды;

 

пени по НДФЛ и взносам;

 

компенсации за задержку зарплаты.


 

Информация ЦБ от 06.09.2019 года.

Минфин готовит сенсационные поправки в Налоговый кодекс. В тексте нового законопроекта сказано, что расчет НДФЛ по каждому физлицу (2-НДФЛ) войдет в состав расчета по форме 6-НДФЛ.

 

Изначально планировалось, что часть изменений вступит в силу с 1 июля 2019 года. Но после обсуждений законопроект был отправлен на доработку.

Часть изменений - с 1 января 2020 года. Часть - с 2021 года. Сдавать отчетность по НДФЛ придется в единые сроки.

 

Сейчас крайний день сдачи годовых отчетов по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ — 1 апреля (п. 2 ст. 230 НК). Крайний срок сдачи 2‑НДФЛ с признаком 2 — 1 марта (п. 5 ст. 226 НК).
Справки 2-НДФЛ с признаком 1 и годовой 6‑НДФЛ потребуется сдавать на месяц раньше — не позднее 1 марта.
 
 
Крайний срок сдачи 2‑НДФЛ с признаком 2 не изменится.

 

Проект № 720839–7

Депутаты во время осенней сессии собираются рассмотреть и принять 5 важных законопроектов, которые изменят работу бухгалтера.

Поправки направлены на защиту прав работников.

В 2020-2021 годах.

Трудовой кодекс утвержден Федеральным законом № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

На текущий момент права работников прописаны в ТК.

В первую очередь депутаты собираются принять 5 важных поправок в социальной сфере:
 
 
1. С 1 января 2021 года ввести на всей территории России электронные трудовые книжки. Для этого будет создан новый отдельный электронный реестр. Доступ к нему получат и работники и работодатели. Оператором выступит Пенсионный фонд России. Бумажные трудовые книжки сохранятся для тех работников, кто подаст соответствующее письменное заявление до конца 2020 года (законопроект № 748684-7).
 
2. В 2020 году взыскать с работодателей долги по зарплате можно будет быстрее и проще. Для реализации идеи депутаты расширят права трудовых инспекторов. Они смогут не только привлекать к ответственности работодателей, но и выносить решение о взыскании долгов. Решения будут иметь силу исполнительного документа (законопроект № 755304-7).
 

3. В 2020 году работники, которые увольняются при ликвидации организации или сокращении штата, получат выходное пособие. Также таким работникам будет сохранен средний месячный заработок (законопроект № 736450-7).

 

4. С должников по кредитам или иным обязательствам, в отношении которых открыто исполнительное производство, нельзя будет удерживать больше суммы, после удержания которой останется прожиточный минимум, а не 50% всех доходов, как сейчас (законопроект № 303739-7)

 

5. Женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сократят рабочий день. Они будут работать не более 36 часов в неделю с сохранением заработной платы, как при полной рабочей неделе (законопроект № 691690-7)

Проекты

Бухгалтерам собираются прибавить работы. Кроме НДФЛ и страховых взносов придется вычитать из зарплаты новый налог и сдавать по нему отчет.

С 2020 года.

Ранее Минфин и ЦБ разрабатывали концепцию ИПК - индивидуальный пенсионный капитал. Ключевым отличием ИПК от замороженннго проекта "накопителньной" пенсии должно было стать то, что накопления будут собственностью граждан.

 

Предполагалось, что формироваться и храниться ИПК будет в негосударственных пенсионных фондах, куда граждане могли бы направлять средства как через работодателей, так и самостоятельно.

 

Стартовым капиталом, согласно концепции, могли бы стать средства, аккумулированные ранее в рамках отчислений на накопительную часть пенсии по старому механизму.

Новый налог заменит собой ИПК. Он будет взиматься с зарплаты помимо 13% НДФЛ. Ставку нового платежа планировали повышать постепенно — с 1 до 6%.
 
 
Новая система будет скорее всего добровольной. Ранее планировалось, что всех работников подключат к новой системе по умолчанию. А выйти из нее можно будет только, если написать заявление. Профсоюзы остались крайне недовольны таким порядком, так как возникает ряд вопросов. Главный: Как определить, есть человек в системе или нет?
 
Это важно, ведь исчислять и удерживать налог налог с зарплаты должен будет работодатель. Возможно, появится новая отчетность и какая-то система, через которую можно будет проверить статус подключения к системе сотрудника. Редакция журнала «Зарплата» будет держать читателей в курсе изменений.
 
Проект

Больничные и пособия придется считать по-новому. Причина в том, что определен минимальный размер оплаты труда на 2020 год. МРОТ увеличится с 11 280 до 12 130 руб.

С 1 января 2020 года. На текущий момент федеральный МРОТ составляет 11 280 рублей. От величины прожиточного минимума за II квартал зависит, каким будет МРОТ в будущем году. Его устанавливает Правительство (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Новый показатель повлияет на зарплату, пособия и другие выплаты сотрудникам.
 
 
Зарплата сотрудников за полностью отработанную норму рабочего времени не должна быть ниже нового федерального МРОТ. Сверьтесь также с региональным МРОТ. Если он больше, ориентируйтесь именно на этот минимум.
 
Получать больше МРОТ сотрудник должен каждый месяц. При сравнении учитывайте только ежемесячные начисления. Если Вы платите квартальные или годовые премии, их в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены. Важно: в минималку не входят компенсационные выплаты, а также доплаты за сверхурочную работу.
 
Средний заработок. Будьте готовы дважды рассчитывать отпускные за январь сотрудникам с низкой зарплатой. Средний заработок работника с полной рабочей неделей не может быть ниже МРОТ, то есть 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Сравните отпускные с минималкой и, если они окажутся ниже, доплатите разницу.
 
Больничные и декретные. Ограничьте размером нового МРОТ больничные и декретные работникам, у которых стаж работы меньше шести месяцев. Размер среднедневного заработка таких сотрудников, если они заболели или ушли в декрет в 2020 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Минимальную величину пособия за дни болезни или декретного отпуска применяйте, если в расчетном периоде у работника не было заработка или средний заработок за полный календарный месяц меньше МРОТ.
Проект 01/02/07-19/00093089
В своем сообщении Минфин России проинформировал о внесении изменений в Федеральный закон "О бухгалтерском учете" и ряде других федеральных законов. С 26 июля 2019 года

Ранее действовали нормы, которые прописаны в Федеральном законе "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

 

Чиновники напомнили, что основных изменений, которые касаются работы бухгалтера - шесть:

- ввели обязанность работников организации соблюдать требования главного бухгалтера, которые касаются соблюдения порядка оформления документов;

- запретили изменять утвержденную бухгалтерскую отчетность;

- установили порядок представления исправленной бухгалтерской отчетности в налоговую;

- уточнили порядок внесения изменений в программу разработки федеральных стандартов бухучета;

- уточнили основания для внесения изменений в правила бухучета;

- уточнили терминология.

 

Положения, которые касаются представления исправленной бухгалтерской отчетности, вступят в силу с 1 января 2020 года вместе с нормами, которые устанавливают новый порядок ее представления.

Сообщение Минфина РФ  от 22.08.2019 N ИС-учет-20
ПФР вводит 7 новых бланков Сразу после того, как проект будет принят

Сейчас действуют формы, которые утверждены Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 2п.

 

Пенсионный фонд обновил следующие документы:

- анкета зарегистрированного лица (форма АДВ-1);

- заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица (форма АДВ-2);

- заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального учета (форма АДВ-3);

- запрос об уточнении сведений (форма АДИ-2); опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (форма АДВ-6-1);

- сопроводительная ведомость (форма АДИ-5); сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе (форма СЗВ-К).

ID проекта – 01/02/08-19/00094295
ПФР объявил сроки перехода на электронные трудовые книжки С 1 января 2020 года

Сейчас трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя и содержит:

-личные данные;

-дату и год рождения;

сведения об образовании;

информацию о профессии.

Любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки. При оформлении трудовых отношений с новой организацией книжка передаётся в её отдел кадров.

Законопроекты, которые устанавливают возможность ведения электронных трудовых книжек, уже одобрены Правительством и находятся в Госдуме.
 

Как только депутаты утвердят закон, у работодателя появится возможность вести историю трудовой деятельности в электронном виде.

 

Новые нормы устанавливают, электронная трудовая книжка являются основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и содержит сведения:

-непосредственно о работнике;

-выполняемой им работе;

-переводах работника на другую постоянную работу;

-об увольнении работника;

-основания прекращения трудового договора.

Эта информация будет представляться работодателями в информационную систему ПФР.

 
Минтруд России письмом от 26.07.2019 № 14-1/В-582 ответил на вопрос, можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленной в организации даты. Действует Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Чиновники Минтруда в письме сообщили, что Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки выплат, а лишь устанавливает максимальный промежуток, который может пройти между окончанием месяца и фактической датой выплаты зарплаты.
 

Также чиновники напомнили, что нормы Кодекса о сроках выплаты зарплаты выражены в категоричной форме и не подразумевают, чтобы их трактовали не так, как написано. Поэтому в российском трудовом не запрещено выплачивать зарплату раньше срока, который закреплен работодателем в локальных документах. Главное условие – часть зарплаты должна быть обязательно выплачена не позднее текущего месяца. И если работник попросил перечислить ему деньги раньше, причин отказать ему в связи с нарушением норм ТК РФ – нет. Удовлетворение просьбы работника не ухудшает его положение и не нарушает его права на своевременное получение заработной платы.

 

Работодателям и бухгалтерам нужно внимательно отнестись к разъяснению Минтруда.

 

Существует риск штрафа за нарушение интервала в 15 дней. Размер максимального штрафа за такое нарушение составит 50 000 рублей, а за повторное придется заплатить в два раза больше - до 100 000 рублей.

 

 

Проверка контрагентов

Проверка контрагентов

Досье деловых партнеров, индекатор рисков по критериям ФНС, отчет о должной осмотрительности

Проверить контрагентов

Семинары для бухгалтеров

Школа Зарплатоведа

Ответы на 100 вопросов по ведению расчетов с работниками


Посмотреть программу

Новый номер журнала

Новый номер журнала

Как отразить выплаты и сдать отчеты за 9 месяцев с первого раза и без ошибок

Читать статью

Политика обработки персональных данных

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.